İNSAN KAYNAKLARI
Mef Lojistik olarak çalışanlarımızı, kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak profesyoneller arasından, çağdaş teknikler kullanarak seçeriz.
Mef Lojistik, işine bağlı personel yaratmayı bu amaçla gerekli her türlü kaynağı ve imkanı sunmayı kendisine ilke edinmiştir.
Personel alımından başlayarak objektif yöntemlerden yararlanarak adaylara eşit fırsat şansı tanımak, İş güvenliği ve çalışanların sağlığı açısından uygun çalışma ortamını sağlamak, çalışma isteğini geliştirici ve olumlu beşeri ilişkilerin gelişebileceği bir iş ortamı yaratmak, çalışanların bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmalarını sağlamak, çalışanların görevlerine bağlılığını arttırmak için çeşitli aktiviteler düzenlemek, çalışanlarla yönetim arasındaki iletişim olanak ve fırsatlarını geliştirmek, çalışanların iş etkinliğini ve çalışma verimini geliştirici düzenlemeler geliştirmek, çalışanların oryantasyon sürecinden itibaren gerekli kişisel ve mesleki gelişimlerine önem vermek, bu amaçla eğitim organizasyonlarına destek vermek Mef Lojistik İnsan Kaynakları politikaları arasındadır.
Çalışma Prensiplerimiz
• Dürüstlük: Mef Lojistik, tüm faaliyetlerinde doğruluk, şeffaflık ve yüksek iş ahlakı değerlerini her şeyin üzerinde görür; birlikte iş yaptığı tüm taraflarımızdan aynı değerlere uygun olarak hareket etmelerini bekleriz.
• Gizlilik: Firmamıza ve tüm paydaşlarına ait bilgilerin korunmasına özen gösteririz. Bu bilgileri sadece belirlenmiş olan yetkiler dahilinde ilgili kişilerle paylaşırız.
• İnsan Hakları – Fırsat Eşitliği: Hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapmayız.
• Hukuka Uygunluk: Yurt içi ve yurt dışında faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin yasalarına ve uluslararası hukuk kurallarına uygun davranmakla yükümlüyüz. Çalışanlarımızın şirket ya da kişisel çıkarlarına hizmet edeceğini düşünerek hukuka aykırı işler yapmalarına izin vermeyiz.
• Kalite ve Sürekli Gelişim: Firmamızın iç ve dış müşterilerine sunduğu ürünlerin ve hizmetin kalitesi her zaman firmamızın güvencesi ve teminatı altındadır. Kaliteli ürün sunmanın yanı sıra üretim ve hizmet süreçlerini de sürekli olarak iyileştirip en verimli üretimi gerçekleştirmek firmamızın en öncelikli hedefleri arasındadır.
• Tasarruf İlkesine Bağlılık: Gerçekleştirdiğimiz faaliyetlerde ve yürüttüğümüz projelerde kaynak kullanımında israfı engellemeyi ve tasarrufa özen göstermeyi ilke ediniriz. İşle ilgili alınan kararlarda ve yapılan iç denetimlerde bu ilkeyi göz önünde bulundururuz.
• Çevre: Faaliyetlerimizi işin yasal gereksinimlerini de dikkate alarak, çevreye zarar vermeyecek bir şekilde gerçekleştirmeyi hedefleriz.
• Kamuya Yönelik Faaliyetler: Mef Lojistik ve çalışanları olarak kamuya yönelik kendimize düşen görevleri sorumluluk bilinciyle yerine getiririz. Resmi kurum ve kuruluşlarla olan ilişkilerimizi yasa ve yönetmeliklere uygun olarak yürütürüz.
En önemli değerinin insan kaynağı olduğuna inanan Mef Lojistik,
• Görevinin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip kaliteli insan gücünü bünyesine kazandırmayı,
• Çalışanlarının yaratıcıklarını kullanabilecekleri ve fikirlerini dile getirebilecekleri etkin bir iletişim ve motivasyon ortamı sağlamayı,
• Farklı bakış açıları ve bilgi birikimlerini bir arada barındıran katılımcı yönetim politikası izlemeyi,
• Çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini ön planda tutarak, sürekli öğrenme ve gelişimi desteklemeyi,
• Çalışan performanslarını objektif kriterlerle değerlendirerek, yüksek performansı ödüllendirmeyi ve teşvik etmeyi insan kaynakları politikası olarak benimsemiştir.
• Doğru adayı uygun pozisyonla eşleştirmeyi amaç edinen işe alım sürecinde, açık pozisyonlar için holding ve şirketimizin veri tabanı, kariyer portalları ve bireysel başvurular değerlendirilerek, adaylar ön görüşmeye davet edilmektedir.
• İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanılarak yapılan ön görüşme sonucunda uygun görülen adaylara, pozisyonun gerekliliğine göre, genel yetenek testi, yabancı dil testi, kişilik envanteri ve vaka çalışmaları uygulanmakta, sonrasında ilgili bölüm yöneticileri ile görüşmeleri sağlanmaktadır.
• Bölüm yöneticisi tarafından onaylanan adaylara, referans araştırması ve ücret çalışmaları sonrasında iş teklifi yapılır.
• İşe başlayan kişilerin firmamıza adaptasyon sürecini hızlandırmak amacı ile Oryantasyon Programı düzenlenir.
• Yemek: Yemek hizmetinden tüm çalışanlarımız ve stajyerlerimiz faydalanabilmektedir.
• Servis ve Ulaşım: Servis hizmetinden tüm çalışanlarımız ve stajyerlerimiz faydalanmaktadır.
• Hayat Sigortası : Tüm çalışanlarımıza Hayat Sigortası yapılmaktadır.
• Özel Sağlık Sigortası : Tüm beyaz yaka çalışanlarımıza sağlık sigortası yapılmaktadır.
• Bireysel Emeklilik : Bireysel Emeklilik hakkından, deneme süresini tamamlamış olan tüm çalışanlarımız faydalanabilmektedir.
• Diğer Haklar : Çalışanlarımıza Evlilik Yardımı, Doğum Yardımı, Çocuk Yardımı, Defin Yardımı yapılmaktadır.
• Firmamızda çalışanların performansları, hedeflerle yönetim prensipleri doğrultusunda değerlendirilir.
• Çalışanların performansı hedeflerin yanı sıra pozisyona göre yetkinliklerin de kullanıldığı bir sistem ile ölçülür.
• Performans Yönetim Sistemi; Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi, Potansiyel Değerlendirme süreçlerine girdi teşkil eder.
Çalışanların mevcut ve gelecekteki organizasyonel ve bireysel gereksinimler dikkate alınarak, sürekli eğitim ve gelişimi hedefleyen firmamız, çalışanların talepleri, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerdeki gelişim alanları, yıllık hedeflerini gerçekleştirmeleri için ihtiyaç duydukları eğitimler, kişisel ve mesleki gelişim ihtiyaçları dikkate alınarak yıllık eğitim planları hazırlanmaktadır.
• Firmamızda hem çalışanın yetkinliklerini hem de yaptığı işin şirkete olan katkısını, zorluk derecesini ve sorumluluk seviyesini değerlendiren ücretlendirme sistemi esas alınmıştır.
• Uzman ve üstü seviyelerdeki çalışanlar için HAY iş değerleme ve kademelendirme sistemi kullanılmaktadır. Ücret Politikaları ise her yıl ücret araştırmaları ile yeniden gözden geçirilmektedir.
• Ücretlendirme sistemi, yılda 12 maaş ve brüt şeklinde uygulanmakta olup, yılda bir defa ücret değerlendirmesi yapılmaktadır.
• Firmamızda ücrete ek olarak, şirket politikası uyarınca belirlenmiş çeşitli yan haklar uygulanmaktadır.
İşe alım, doğru insan kaynağının belirlenen pozisyonlar için şirkete kazandırıldığı önemli bir süreçtir. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları Departmanı tarafından çeşitli kanallar kullanılarak aday araştırmaları yapılmaktadır. Yapılan ön elemeler sonucunda belirlenen adaylar İnsan Kaynakları Departmanımız ile yapılacak ilk görüşme için davet edilerek yetkinlik bazlı mülakatlarımıza alınmaktadır.
Pozisyonun gerekliliğine göre adaylarımıza aşağıda yer alan testler uygulanmaktadır:
• Kişilik Envanter Testleri
• Genel Yetenek Testi
• Psikoteknik Testler
• Yabancı Dil Testi
• Dikkat Testi
• Teknik Testler
• Değerlendirme Merkezi Uygulaması
Süreci olumlu devam eden adaylar ile ilgili teknik görüşmeler de tamamladıktan sonra olumlu adaylara İnsan Kaynakları Departmanımız tarafından iş teklifi yapılmaktadır.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamı gereği e-posta yolu ile yapılan başvurular dikkate alınmamaktadır.
Tüm başvurular gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilmektedir.